先生加班超時 公司未付加班費
2015-10-21
翁小姐的先生與公司有勞資糾紛問題，擔任物流公司司機的丈夫，平均每天上班十五小時，月休四天，沒有任何加班費，算過薪資一小時不到一百元，跟當初應徵時所說的條件，有很大的差異。而公司上班第一天，就說要幫忙開戶，以及辦勞健保為由，要求拿出身分證正本和印鑑，但現在都沒有開戶，相關證件也沒有歸還，連勞健保都沒有辦，很擔心公司會拿證件去做非法行為，翁小姐很疑惑，這樣有符合勞基法嗎？
台北徵信勞資糾紛協商專家論述
翁小姐先生的工作時數與所得薪資，和當初所開出的有差異，確實讓人有被欺騙的感覺，但只要薪資沒有低於規定的最低薪資，又無法證明當初有開較高的薪資證據，其實很難要求公司履行當初條件。勞基法有規定，一天不能工作超過八小時，就算加班也不能超過十二小時，且加班時間必須要付加班費，所以計算下來一個月不能加班超過四十六小時。對於員工無法配合加班，公司也不能強迫，因為該公司已經違法，不但可以拒絕加班，還可以要求加班費。而被拿走的身分證和印鑑，既然沒有開戶，也沒有幫忙辦理勞健保，不但違反勞基法，還涉嫌侵佔他人物品刑責。因此台北徵信建議您，先與公司作溝通，若無法達成共識，可向勞工局申訴，並向警方檢舉。優良徵信社推薦，台北徵信，多年來的徵信服務，有豐富的辦事經驗，專業的團隊人員，都能給予最好的服務品質，法律相關問題也有免費諮詢服務喔。
